Op de afdeling Kind&Jeugd werken ± 35 medewerkers. Er is plaats voor 18 patiënten in de leeftijd van 0-18 jaar, voor alle specialismen. Bij de meeste patiënten roomt een ouder in, deze verblijft bij de patiënt op de kamer. Daarnaast is er ook een dagopname – unit voor kinderen tot 18 jaar. De afdeling is, samen met de afdeling verloskunde, onderdeel van het klinische deel van het Moeder & Kindcentrum van ons ziekenhuis. Hierbinnen wordt er intensief samengewerkt in de zorg voor moeder en kind, met als uitgangspunt dat moeder en kind niet gescheiden worden. Je wordt op alle werkplekken van de afdeling ingezet. Op deze afdeling draait alles om persoonlijke aandacht, deskundigheid en een glimlach.

Heb jij handen die verzorgen en ontzorgen? Wil jij elke dag bijdragen aan een veilige, liefdevolle en professionele zorgomgeving voor onze jongste patiënten? Dan is deze vacature voor jou

Daarnaast:

• Beschik je over het diploma mbo/hbo -verpleegkundige.
• Heb je minimaal 1 jaar klinische werkervaring en wil je graag de opleiding volgen tot Kinderverpleegkundige.
• Neem je initiatief en verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces.
• Sta je open voor het behalen van verschillende EPA’s van de High Care Neonatologie scholing.

Herken jij jezelf in:

• Je bent gericht op ontwikkeling en vernieuwing.
• Je bent een kei in persoonsgerichte zorg voor onze jonge patiënten en hun ouders.
• Je hebt een proactieve, assertieve en positief kritische werkhouding.
• Kan je snel schakelen in een hectische omgeving en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. 

• Een overeenkomst (28-32 uur voor de duur van de opleiding) voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. 
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime brutosalaris is gebaseerd op FWG 45 met een maximum van € 4.177,00. Vanaf 1 februari 2026 volgt een salarisverhoging van 2% en per 1 augustus 2026 geldt een verhoging van 2%
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.
• Personeelskorting bij het restaurant en winkeltje.

Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum van 31 oktober, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

De gesprekken vinden plaats op 11 november. 

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.