Unitmanager afdeling Kindergeneeskunde
Over de functie
Als unitmanager ben jij dé verbindende schakel tussen de werkvloer en het management. Je bent in staat om een afdeling overstijgende positie in te nemen. Complexe vraagstukken zie je als een uitdaging en je weet anderen te motiveren om een bijdrage te leveren aan het realiseren van de oplossing of het behalen van het resultaat.
Wij zijn op zoek naar een Unitmanager voor onze klinische afdeling Kindergeneeskunde. Hier zal je verantwoordelijk zijn voor het coördineren en het bevorderen van samenwerking binnen en buiten de afdeling. Je zult werken aan het versterken van onze banden met regionale partners, zoals collega ziekenhuizen.
Over de afdeling
Binnen de poli’s wordt er gewerkt met een enthousiast, dynamisch en professioneel team bestaande uit; kinderverpleegkundigen, verpleegkundigen, pedagogisch medewerkers en kinderartsen.
Ons gevarieerde team gaat mee met de ontwikkelingen en hecht veel waarde aan een goede sfeer op de afdeling, waarbinnen ook veel ruimte is om te leren. Onze patiëntenpopulatie is gevarieerd en uitdagend. (Leeftijd 0 – 18 jaar)
Ziekenhuis Rivierenland is een regionaal ziekenhuis, alle specialismes zijn aanwezig. Binnen ons ziekenhuis draait het om mensen en hun gezondheid. Dat doen we niet alleen, maar samen!
Jij en Ziekenhuis Rivierenland
Heb jij handen die richting geven en ben jij de verbindende schakel die complexe vraagstukken als een uitdaging ziet!
Daarnaast:
- Ben je in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding op gebied van management in de zorg, of bereid deze te volgen
- Heb je leidinggevende ervaring in een zorg gerelateerde omgeving, bij voorkeur in een ziekenhuis.
- Kennis van de zorg voor kinderen is een pre.
- Je hebt sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden
- Heb je inzicht in regionale zorgnetwerken.
Herken jij jezelf in:
- Je bent een zichtbare manager met visie en lef.
- Je bent een stevige persoonlijkheid en kunt jouw teamleden inspireren, motiveren en enthousiasmeren.
- Je bent een ondernemer die besluitvaardigheid en resultaatgericht handelt. Bovendien ben je in het bezit een goede organisatiesensitiviteit waardoor je gemakkelijk verbindt.
Wat bieden wij
- Een overeenkomst (24-32 uur) voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
- Het fulltime brutosalaris is gebaseerd op FWG 60 met een maximum van € 5.978,00. Vanaf 1 februari 2026 volgt een salarisverhoging van 2% en per 1 augustus 2026 geldt een verhoging van 2%.
- 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
- Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
- Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.
Solliciteer snel!
Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum van 29 januari, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.
Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.
Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.
Harm, recruitment
Heb je een vraag of wil je eens kennismaken? Je kunt mij mailen of bellen. Wie weet spreken we elkaar binnenkort!
