Wij zijn een kwalitatief goed, regionaal ziekenhuis dat nauw samenwerkt met andere zorginstellingen in de regio. De korte lijnen en informele contacten geven veel ruimte voor snelle afstemming en uitwisseling. We doen ons werk met hoofd, hart en handen. We hebben aandacht voor elkaar en we kennen elkaar. Onze kernwaarden zijn persoonlijk, professioneel en samen.

Ons P&O team staat de komende jaren voor relevante opgaven, de volgende thema’s staan hierin centraal: ontwikkeling van leiderschap en persoonlijk leiderschap, verhogen van de inzetbaarheid van onze collega’s, optimalisatie van de P&O-processen en ondersteunende systemen, aandacht voor een veilige werkomgeving voor onze collega’s en ontwikkeling van data en meer data-gedreven werken. Daarnaast gaat er veel aandacht uit naar de ontwikkeling van onze dienstverlening en het opbouwen van een goede relatie met de diverse stakeholders. Verder is er actieve samenwerking met zorginstellingen in de regio, waarin we mooie initiatieven ontplooien gericht op het gezamenlijk aantrekken en behoud van collega’s voor de zorg.

De afdeling P&O bestaat uit de volgende teams Personeelsadministratie, Personeelsadvies, Leren & Ontwikkelen, Bedrijfsmaatschappelijk werk, Inzetbaarheid, Re-integratie en Verzuim, Recruitment en Arbo-advies. Als P&O adviseur werk je nauw samen met een collega van de Personeelsadministratie en een Opleidingsadviseur in een zogenoemd clusterteam. Samen werken jullie voor hetzelfde organisatieonderdeel.

Jij hebt een hoofd vol ambitie en ideeën, hart voor mensen en handen die mee ontwikkelen! Je vindt het fijn om in een team te werken waarin we elkaar aanspreken, het samen doen en steeds willen leren en verbeteren.

Als je jezelf hierin herkent:

• Je bent in het bezit van een hbo/wo werk- en denkniveau, in een voor ons vak relevante richting. 
• Je bent resultaatgericht, gericht op verbinding en samenwerken.
• Je neemt graag initiatief en hebt een pragmatische wijze van het benaderen van vraagstukken maar kunt ook “uitzoomen”, verbanden zien en je visie zowel mondeling als schriftelijk helder verwoorden.
• Je vindt het boeiend om de belangen van medewerker en organisatie bij elkaar te brengen.
• Je wilt je vakkennis inzetten om goede adviezen te geven waarmee je leidinggevenden en medewerkers verder helpt.

• Een overeenkomst voor de duur van 12 maanden.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime brutosalaris is gebaseerd op FWG 60 met een maximum van € 5.978,00. Vanaf 1 februari 2026 volgt een salarisverhoging van 2% en per 1 augustus 2026 geldt een verhoging van 2%.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.
• Personeelskorting bij het restaurant en winkeltje.

Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.