Ziekenhuis Rivierenland biedt medisch-specialistische zorg en expertise in nauwe samenwerking met regionale partners. Wij zetten in op passende en toekomstbestendige zorg, waarbij samenwerken essentieel is. In ons ziekenhuis staan thema’s als inclusie, diversiteit, duurzaamheid en grensoverschrijdend gedrag hoog op de agenda. Onze werkwijze is persoonlijk en professioneel: met hoofd, hart en handen.

De afdeling Zorgcontrol is een onderdeel van de afdeling Finance, Control, Inkoop en Verkoop. De afdeling heeft 4 functies, medische codeurs, medewerkers facturering, medewerkers Zorgcontrol en adviseurs Zorgcontrol. De 7 medewerkers en adviseurs Zorgcontrol werken samen, maar hebben daar binnen hun eigen aandachtsgebieden. Samen met andere collega’s van de afdeling zorgen we voor kwalitatief advies op maat voor onze interne klanten. Hierbij maken we actief gebruik van de korte lijnen binnen ons ziekenhuis.

Met jouw coachende leiderschap help jij collega’s binnen Zorgcontrol groeien in hun vak én in hun persoonlijke ontwikkeling, terwijl jij richting geeft aan de doorontwikkeling van onze administratieve processen.

Daarnaast

• Beschik jij over een afgeronde WO- of Hbo-opleiding in de richting van management of een vergelijkbaar vakgebied.
• Heb jij bij voorkeur kennis van ziekenhuisprocessen en zorgcontrol.
• Heb jij minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende en weet je hoe je een team inspireert en aanstuurt.
• Kom jij met vernieuwende ideeën dankzij jouw proactieve houding, waarmee je de kwaliteit van het administratieve zorgproces verbetert.
• Heb jij een kritische blik en stel je de juiste vragen om processen te verbeteren.

Herken jij jezelf in

• Sta je stevig in je schoenen en weet je jouw standpunten overtuigend over te brengen?
• Ben je besluitvaardig en neem je verantwoordelijkheid in jouw handelen?

• Een overeenkomst (28-36 uur)  voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime (36 uur) brutosalaris is gebaseerd op FWG 65 met een maximum van € 6.987,00. 
• Vanaf 1 februari 2026 geldt een 2% salarisverhoging. Vanaf 1 augustus 2026 komt daar nog een verhoging bovenop van 2%.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.
• Personeelskorting bij het restaurant en winkeltje.

Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.