De afdeling Leren & Ontwikkelen vormt het hart van onze lerende organisatie. Het team bestaat uit adviseurs Leren & Ontwikkelen, administratief medewerkers en een nog te werven loopbaancoach. Samen creëren jullie een veilige en inspirerende leeromgeving voor ruim 1.500 medewerkers en 200 vrijwilligers. 

De afdeling is verantwoordelijk voor:

• Het opzetten en borgen van opleidingstrajecten.
• Het ontwikkelen van leeractiviteiten.
• Het aanbieden van stage‑ en leertrajecten voor mbo, hbo en medische opleidingen.
• Ontwikkelen en begeleiden van professionele en persoonlijke ontwikkelprogramma’s.

We zijn klaar voor de volgende fase in onze professionalisering en zoeken een manager die richting geeft, verbindt en vernieuwt. De afdeling zit in een transitiefase waarin nog voldoende ruimte is om inbreng te hebben in de ontwikkeling en om samen met het team de richting en ambities te bepalen.

Binnen ons ziekenhuis staat de mens centraal, de patiënt én collega. Jij krijgt energie van leren dat écht betekenis heeft en waarmee je bijdraagt aan toekomstbestendige zorg in de regio Rivierenland.

Daarnaast:

• Heb je minimaal een hbo‑ of wo‑opleiding afgerond, zoals HRD of onderwijskunde.
• Beschik je over aantoonbare ervaring met strategische L&O‑vraagstukken in een complexe organisatie.
• Ben je organisatiesensitief, communiceer je helder en is het jouw kracht om mensen te laten floreren.
• Heb je ervaring met resultaatgericht en verbindend leidinggeven en het leiding geven aan projecten.
• Breng je kennis mee van actuele leerconcepten, werkplekleren, leiderschapsontwikkeling en leerplatforms.
• Is ervaring in de zorg een pre.

Herken jij jezelf in:

• Je bent een verbindende leider die samenwerking stimuleert en hierbij oog houdt voor het organisatiebelang.
• Je denkt in kansen, vertaalt visie naar actie en weet veranderingen daadkrachtig en zorgvuldig door te voeren.
• Je hebt een scherp oog voor kwaliteit, veiligheid en ontwikkeling.
• Je werkt graag multidisciplinair en voelt je thuis waar leren, zorg en organisatieontwikkeling samenkomen.
• Je schakelt snel, durft beslissingen te nemen en inspireert mensen op alle niveaus.

• Een overeenkomst (28 uur) voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime brutosalaris (36 uur) is gebaseerd op FWG 65 met een maximum van € 7.127,00.Met ingang van 1 augustus 2026 zal er een structurele salarisverhoging plaatsvinden van 2%.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warme, collegiale en regio‑verbonden organisatie waar jouw ideeën écht verschil maken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.

Klaar om het verschil te maken?

Wil jij met jouw visie en leiderschap bouwen aan een sterk leerklimaat binnen Ziekenhuis Rivierenland?
Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop bovenaan de pagina en draag bij aan de zorg van morgen!

Wacht niet met reageren, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.