Het Laboratorium voor Medische Diagnostiek van Ziekenhuis Rivierenland is een modern, algemeen laboratorium met bijna 90 medewerkers. De Trombosedienst Ziekenhuis Rivierenland, Ziekenhuishygiëne en infectiepreventie zijn bij het Laboratorium ondergebracht.

Het Laboratorium verricht tweedelijnsdiagnostiek en levert een groot aandeel in de eerstelijnsdiagnostiek ten behoeve van de huisartsen, verloskundigen en zorginstellingen in de regio Midden-Betuwe. Het Laboratorium beschikt over een basis analysepakket en voert daarnaast bepalingen uit op het gebied van allergie, fertiliteit, auto-immuunziekten, HPLC, eiwit-chemie en virus-serologie. POCT-onderzoek is zowel in het ziekenhuis als in de diverse huisartspraktijken gerealiseerd. De afdeling valt binnen Ziekenhuis Rivierenland onder het Medisch Ondersteunend Cluster.

Jij hebt de handen die richting geven. Jij bent als unitmanager dé verbindende schakel die complexe vraagstukken als een uitdaging ziet!

Daarnaast:

• Ben je in het bezit van een afgeronde hbo- of wo-opleiding op gebied van management in de zorg.
• Beschikt over ervaring in een zorggerelateerde omgeving, bij voorkeur binnen de ziekenhuissetting en bekend met kwaliteitssystemen (bij voorkeur ISO-15189).
• Heb je kennis van en een visie op bedrijfskundige en logistieke (zorg)processen en excelleer je in de volgende competenties: mensgericht en coachende stijl van leidinggeven, ondernemerschap gekoppeld aan besluitvaardigheid, flexibiliteit en resultaatgericht handelen.
• Ben je toekomstgericht. Je houdt landelijke- en regionale ontwikkelingen in jouw vakgebied in de gaten en verkent de kansen en bedreigingen voor jouw afdeling.

Herken jij jezelf in:

• Je bent een zichtbare unitmanager met visie en lef.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt jouw teamleden inspireren, motiveren en enthousiasmeren.
• Je bent in het bezit van een goede organisatiesensitiviteit waardoor je gemakkelijk verbindt.

• Een arbeidsovereenkomst (36 uur) voor één jaar met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime brutosalaris (36 uur) is gebaseerd op FWG 60 met een maximum van € 5.978,00.
• Vanaf 1 februari 2026 geldt een 2% salarisverhoging. Vanaf 1 augustus 2026 komt daar nog een verhoging bovenop van 2%.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.
• Personeelskorting bij het restaurant en winkeltje.

Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma’s en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega’s? Lees hier onze verhalen.