De afdeling Leren & Ontwikkelen vormt het hart van onze lerende organisatie. Het team bestaat uit adviseurs Leren & Ontwikkelen, administratief medewerkers. Samen creëren jullie een veilige en inspirerende leeromgeving voor ruim 1.500 medewerkers en 200 vrijwilligers. 

De afdeling is verantwoordelijk voor:

• Het opzetten en borgen van opleidingstrajecten.
• Het ontwikkelen van leeractiviteiten.
• Het aanbieden van stage‑ en leertrajecten voor mbo, hbo en medische opleidingen.
• Ontwikkelen en begeleiden van professionele en persoonlijke ontwikkelprogramma’s.

We zijn klaar voor de volgende fase in onze professionalisering en zoeken een adviseur Leren & Ontwikkelen die richting geeft, verbindt en vernieuwt. De afdeling zit in een transitiefase waarin nog voldoende ruimte is om inbreng te hebben in de ontwikkeling en om samen met het team de richting en ambities te bepalen.

Binnen Ziekenhuis Rivierenland staan onze kernwaarden Persoonlijk, Professioneel en Samen centraal in alles wat we doen. Met persoonlijke aandacht, professionele kwaliteit en een sterke focus op samenwerken, bouwen we iedere dag aan de beste zorg voor onze patiënten en aan een fijne werkomgeving voor collega’s.

Bij Ziekenhuis Rivierenland verbinden we leren direct aan de praktijk en onze organisatiedoelen. We zoeken daarom geen traditionele adviseur, maar een daadkrachtige kartrekker die eigenaarschap neemt en resultaten realiseert.

Jij voelt je thuis in een dynamische ziekenhuisomgeving en weet je gemakkelijk te bewegen binnen een complexe, professionele organisatie met zowel management als medische staf.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in onderwijskunde of opleidingskunde
• Heb je aantoonbare ervaring als programmamanager of projectleider binnen Learning & Development
• Ervaring binnen een ziekenhuis of grote (zorg)organisatie is een pre

Herken jij jezelf in:

• Je bent resultaatgericht en hebt bewezen projecten succesvol op te leveren binnen tijd en budget
• Je hebt sterke organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen te verbinden
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en communicatieve kracht
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en weet anderen mee te nemen in veranderingen

• Een overeenkomst (24 uur) voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-ziekenhuizen.
• Het fulltime brutosalaris (36 uur) is gebaseerd op FWG 55 met een maximum van € 5.395,00. Met ingang van 1 augustus 2026 zal er een structurele salarisverhoging plaatsvinden van 2%.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warme, collegiale en regio‑verbonden organisatie waar jouw ideeën écht verschil maken.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je onder andere een deel van je eindejaarsuitkering en/of vakantiegeld fiscaal aantrekkelijk inzetten voor een hogere reiskostenvergoeding, tegemoetkoming in studiekosten, aanschaffen van een fiets of communicatiemiddel.
• Gratis parkeren op eigen ziekenhuisterrein.
• Je kunt voordelig gebruikmaken van de bedrijfsfitness binnen ons ziekenhuis.

Solliciteer via de sollicitatieknop bovenaan de pagina. Wacht niet met reageren, bij voldoende reacties sluiten wij de vacature soms eerder. Hebben wij onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Sollicitaties die per e-mail worden ingediend, worden niet in behandeling genomen in overeenstemming met de AVG-wetgeving.

Een screening, waarbij een controle op diploma's en referenties plaatsvindt voor medewerkers die in de zorg werken, maakt onderdeel uit van de aannameprocedure. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website Home. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

Nieuwsgierig naar je toekomstige collega's? Lees hier onze verhalen.